條文

制定理由

第一點  為建立本所清潔隊員甄選制度，確保人員進用公開、公平及透明，並兼顧清潔隊工作性質及實務需求，特訂定本要點。

一、為使清潔隊員進用作業制度化，避免進用程序流於主觀或缺乏標準，爰訂定本要點。
二、透過制度化甄選程序，使人員進用過程具備公開、公平及透明原則，以提升甄選作業之公信力。

第二點  本所清潔隊員之甄選，除法令另有規定外，依本要點辦理。

明定本要點為本所清潔隊員甄選作業之依據，以統一相關甄選程序及作業方式。

第三點  清潔隊員甄選程序如下：

一、資格審查。
二、筆試。
三、體能與分選實作測試。
四、面試評分。
五、首長綜合考評。

為使甄選作業具明確流程，並兼顧知識能力、體能條件及工作適任性，爰設計多元評量機制，透過筆試、體能實作及面試等方式，綜合評估應徵者能力。

第四點  資格審查由承辦單位依報名資料進行行政審查，符合資格者始得參加後續甄選程序。

明確區分行政審查與甄選評分機制，確保甄選程序先完成資格確認，再進入評比階段，以維持甄選作業之秩序。

第五點  體能與分選實作測試係評估應徵者體力及實際作業能力，並得採模擬資源回收分選作業方式辦理。

清潔隊員主要工作包含垃圾清運及資源回收分類作業，具有一定體力需求，爰設計體能與實作測試，以評估應徵者是否具備基本工作能力；並採平地模擬操作方式辦理，以兼顧作業安全。

第六點  筆試內容以環保常識及廉政法規為主。

筆試目的在確認應徵者具備基本識字能力及環境保護相關知識，並透過廉政法規測驗，加強公共服務之法治觀念。

第七點  面試由評審委員依應徵者之表達能力、工作態度及應變能力等面向進行評分。

面試可進一步了解應徵者之工作態度、穩定性及團隊合作能力，作為評估人員適任性之重要依據。

第八點  首長得依機關人力需求及應徵者整體表現進行綜合考評。

考量機關用人仍須兼顧實際勤務需求，爰設置首長綜合考評機制，使甄選制度兼具專業評分及機關用人彈性。

第九點  甄選總成績由各項評分合計計算，並依成績高低排序錄取。

明確錄取方式及排序原則，以確保甄選結果具備客觀依據。

第十點  應徵者如具職業駕照或其他相關專業證照者，得依規定予以加分。

鼓勵具備相關技能之人員參與甄選，並提升清潔隊作業能力，爰設置證照加分機制。

第十一點  本要點未盡事宜，依相關法令及本所規定辦理。

為保留行政彈性，並避免制度未盡周延之情形，爰訂定概括性規定。